推行TPM技巧與條件
來源/作者： TPM咨詢服務中心 丨 發(fā)布時間：2017-05-04 丨 瀏覽次數(shù)：
一、TPM設備管理培訓公司總結成功推進TPM的技巧
良好的方法能夠起到事半功倍的效果。在開展5S或TPM活動時，很多企業(yè)由于方法不正確而導致中途夭折。因此，在確保TPM活動推進成功的過程中，要注意方法與技巧的運用，歸納起來有三大訣竅：
1．創(chuàng)造現(xiàn)場的變化
第一個訣竅是要創(chuàng)造現(xiàn)場局部的變化。企業(yè)在推廣新的管理活動時，如果要讓員工積極參與，最重要的就是要創(chuàng)造局部的變化，消除員工的認識障礙，走出活動誤區(qū)。通過在現(xiàn)場部門創(chuàng)造局部、快速的變化，讓員工和高層領導看到這些變化，從而增強他們對改善活動的信心，提高參與的積極性。
推行TPM訣竅
2．促進員工參與
對于TPM管理活動的推廣而言，幾個人或者局部人員的參與是不可能完成的。因此，在消除了大家的認識障礙之后，企業(yè)要用各種各樣的形式，特別是設計一些趣味化的形式，吸引員工輕松地參與進來，這樣才能有利于TPM的整體推廣。
3．不斷提出更高的目標
成功推進TPM活動的第三個訣竅就是不斷提出更高的目標。如果企業(yè)一開始設定的目標過高，可能使員工們產生遙不可及的感覺，從而缺乏改善的信心和動力。因此，企業(yè)應當選擇適當?shù)臅r機，提出不同的階段性目標，逐步提高目標層次。
【案例】
有一家專門生產油墨的公司，由于其產品的特殊性，生產現(xiàn)場通常比較臟。在推行TPM活動的過程中，這家公司的總經理結合自身企業(yè)的特性，提出了三個階段的目標。在第一階段，他要求公司所有員工在三個月內將身上的圍裙去掉。在這一目標指引下，全公司開展了5S改善活動，如解決油墨的飛濺問題，處理掉工作臺上的污跡等。
三個月后，員工們確實實現(xiàn)了總經理設定的目標，只穿工裝進行作業(yè)。這時候，總經理又提出了新的目標，要求用半年的時間進行徹底的治理，將黑色的工裝改成淡顏色的工裝。半年后，總經理的目標又提高了，他要求員工不穿工裝，直接穿自己的衣服上班。通過這種形象的目標提示，讓員工有不斷的追求目標，企業(yè)的管理水平也得到了很大的提升。
二、成功推進TPM活動的條件
與其他變革活動一樣，成功推進TPM活動也需要以下幾個基本條件：
1．高層的堅定意志
企業(yè)高層的意識雖然是推行管理的誘導性因素，但卻不是成功推行TPM活動的最重要條件。也就是說，僅有意識是不夠的，企業(yè)高層要在意識的基礎上形成堅定的意志：即一定要把這件事做好，并且一定要長期堅持下去。
2．中層的積極推動
在任何的變革活動中，中層管理者都自始至終扮演著主要推動人的角色。因此，中層管理者僅有知識是不夠的，還需要有強大的推動力和執(zhí)行力，能夠將TPM活動的管理理念推廣下去，確保各項改善活動的落實。否則，一切都是沒有意義的。
3．基層的全面參與
基層員工是具體工作的落實者，基層的參與是實現(xiàn)各項變革活動最基礎的條件。因此，僅僅有高層的堅定意志和中層管理者的積極推動還是不夠的，基層的參與也是十分重要的。如果沒有基層的參與，那么TPM活動的推行也就成了“無本之木，無水之源”，是不能實現(xiàn)的。員工們在參與中要充分發(fā)揮自己的智慧，為管理的提升服務。
【小結】
對于制造業(yè)企業(yè)來說，各種改善工具如5S活動、目視管理活動、TQC活動、ISO管理體系、TPM活動、JIT精益生產、供應鏈管理SCM、6西格瑪、工業(yè)工程以及統(tǒng)計手法等，讓企業(yè)的管理者眼花繚亂。此時，管理者應當根據企業(yè)自身管理水平的高低，選擇合適的管理工具，踏踏實實地從基礎管理做起，注重消化與積累，切忌因好高騖遠、喜新厭舊而造成巨大的管理浪費。
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