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企業(yè)TPM管理做不好的原因

來源/作者: TPM咨詢服務(wù)中心 丨 發(fā)布時間:2019-12-31 丨 瀏覽次數(shù):

  KTPM新益為TPM設(shè)備管理咨詢公司概述:在中國,企業(yè)推行TPM管理總會遭遇各種各樣的困難,令生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員頭疼不已。其實,一項管理制度的推行,除了要制定合理的規(guī)章制度和推進(jìn)流程外,企業(yè)員工的管理才是重中之重。根據(jù)調(diào)查顯示,大多數(shù)企業(yè)推行TPM管理失敗的原因都在于人出現(xiàn)了問題。

  

  TPM管理

  

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  大家都知道,TPM管理有一項核心理念便是全員參與制,但企業(yè)員工在接受一項新的管理制度時都會出現(xiàn)以下問題:

  

  1、推行TPM管理時維修人員存在的問題:不想學(xué)、不想干。

  

  科技不斷進(jìn)步,設(shè)備也在不斷更新迭代,作為設(shè)備維護(hù)人員本身應(yīng)該不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí),但事實上有很多維修人員就是知道自己的水平不高,也不愿意多學(xué)。所以很多情況下就采用不規(guī)范的維修手段,而“三不放過”也成了交作業(yè),沒有真正從根源上分析處理。

  

  而這些不愿意學(xué)習(xí)的人就抱著只要能把事情干了就好的心態(tài)去對待設(shè)備管理的工作,所以同樣的故障重復(fù)發(fā)生,同一個部位反復(fù)故障,同一個部件總是損壞,帶來一次次重復(fù)的問題發(fā)生。如此下來,在集體完成工作任務(wù)的情況下,有水平的人就受到連累了,長久下來就影響到一些能干的人都不想干了。

  

  造成這些問題的原因,主要是因為缺乏了好的激勵辦法。我認(rèn)為對技術(shù)工種的激勵需要把人員充分調(diào)動起來,首先要把能力水平不同的人區(qū)分開來,然后給每個人清晰的工作責(zé)任,明確的工作目標(biāo)。通過把組織目標(biāo)轉(zhuǎn)化成每個人的個人目標(biāo),并在完成目標(biāo)時給予合適的獎勵,這樣才能夠讓大家感到工作是為自己而做的,才會產(chǎn)生積極的動力。

  

  2、推行TPM管理時管理人員存在的問題:不分重點、不做預(yù)案、不抓落地。

  

  很多管理人員在一上來就想著全方位實施管理改革,結(jié)果遭到了空前的抵制,無法落地。或者就是每天上班就是“等待災(zāi)難的發(fā)生”,設(shè)備壞了沖上去,修好了萬事大吉,接下來再等待下一次災(zāi)難的來臨,結(jié)果問題越來越多,工作也就越來越忙。更有甚者是到處參加各類培訓(xùn),今天這個理念,明天那個模式,但最后都成了空話,根本沒有執(zhí)行起來。

  

  出現(xiàn)這樣的情況,原因主要是管理人員缺乏系統(tǒng)的管理手段和實事實干去落實操作的系統(tǒng)規(guī)劃。作為設(shè)備管理人員,首先應(yīng)該學(xué)會優(yōu)先解決重要的問題,并且針對問題要做充分的了解和準(zhǔn)備,并且要制定清晰明確的落地執(zhí)行方案。在做好以上三點準(zhǔn)備后,再跟相關(guān)的設(shè)備維修人員進(jìn)行溝通,按照相關(guān)的激勵機(jī)制進(jìn)行任務(wù)分配,TPM設(shè)備管理改革就能正常良好的執(zhí)行下去。

  

  其實工廠單位的設(shè)備管理不是沒有辦法搞好,重要還是落到人的管理上,要想管好機(jī)器,就先將管理的機(jī)器的人管理好。有制度,有計劃,是最基本的第一步。然后還要去革新管理的方法,不要固步自封,總是抱著一種排外的心態(tài),滿腦子都是“在我們這里行不通”“這個方法不適合我們這個行業(yè)”“這么多年一直都這樣干不會有錯”等等。

  

  在推行TPM管理中,“人”才是企業(yè)的管理重點,科學(xué)的管理體系我們可以學(xué)、合理規(guī)章制度我們也可以制定,但唯獨“人”的管理卻不好把控,每個人都是獨立的個體,都有自己的思想,這些都會成為企業(yè)管理中的意外因素,但企業(yè)只要學(xué)會了充分調(diào)動員工的主觀能動性嗎,使之積極投身到工作中,那么企業(yè)的效益將得到顯著提升。



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