TPM咨詢服務(wù)中心TPM管理培訓(xùn)公司概述：在TPM管理中，改善活動要從認識開始，摒棄認識上的TPM管理誤區(qū)，尤其不要懷疑改善的意義，因為全世界的知名企業(yè)都在進行提案改善活動。在國內(nèi)很多企業(yè)管理者的思維中，存在著以下幾類常見的TPM管理TPM管理誤區(qū)：

　　TPM管理之改善提案

　　一、TPM管理中提案改善的TPM管理誤區(qū)

　　1、TPM管理TPM管理誤區(qū)一：提案活動是撿了芝麻丟了西瓜，搞群眾運動沒有效益

　　有人認為，公司還有很多重要的工作沒做，工人素質(zhì)這么差不可能提出好的建議，因而提案活動產(chǎn)生不了任何效益，這是對提案活動的重大TPM管理TPM管理誤區(qū)。微缺陷與大缺陷之間存在成長、積累的過程。員工關(guān)注現(xiàn)場的問題，往往能夠?qū)⑽⑷毕萁鉀Q在萌芽狀態(tài)，避免大缺陷甚至重大災(zāi)害的產(chǎn)生。因此，一定要摒棄員工提案活動是“芝麻”的觀念。

　　2、TPM管理TPM管理誤區(qū)二：現(xiàn)在提這么多，改善了不就沒得提了

　　改善活動要持續(xù)開展，對此，有人抱有疑慮：現(xiàn)在提出這么多提案，一年以后不是沒提案可提了嗎？實際上，豐田汽車、理光公司等企業(yè)的提案活動30年如一日，員工的提案數(shù)量一直維持在每人每月10件以上。這是因為員工能夠在改善過程中不斷提升自身能力，能夠發(fā)現(xiàn)更深層的問題。因此，擔(dān)心改善以后就沒有提案可提是沒有必要的。

　　3、TPM管理TPM管理誤區(qū)三：提案件數(shù)多了，可能會增加獎金成本

　　有些企業(yè)的管理人員擔(dān)心：如果提案件數(shù)多了，可能會增加獎金成本，加重企業(yè)的負擔(dān)。實際上，員工的人均提案件數(shù)可以大致預(yù)計出來，只要預(yù)先計劃，獎金成本是可以得到有效控制的，因而這種顧慮也是多余的。

　　4、TPM管理TPM管理誤區(qū)四：員工字都寫不好，怎樣寫提案

　　也有些企業(yè)提出來：員工連字都寫不好，怎么寫提案？怎么能夠全員參與？的確，企業(yè)中可能存在一些文化水平較低的員工。對于這部分員工，可以請求班組長或周圍的員工幫助他們撰寫提案。這樣并不妨礙員工的全員參與，甚至可以加強員工之間的互動。

　　5、TPM管理TPM管理誤區(qū)五：重提案件數(shù)，員工會不會做假

　　看重提案件數(shù)，員工會不會做假？有些企業(yè)在提案過程中確實會遇到類似的困難：員工喜歡做假、鉆空子。但是，這僅僅是極少數(shù)員工的行為。而且，獎金本來很低，不會有很多人冒風(fēng)險做假，管理者對此要胸懷寬廣些并充分理解。

　　二、走出TPM改善提案活動的TPM管理誤區(qū)

　　在具體的提案活動中，一些不恰當?shù)淖龇ㄊ峭七M提案活動的障礙。只有走出這些TPM管理誤區(qū)，才能有效激活這項活動。常見的錯誤做法如下：

　　1、TPM管理誤區(qū)一：設(shè)立提案箱或意見箱，由員工自由提案

　　在提案活動推行過程中，很多企業(yè)采取的做法是：設(shè)立提案箱或意見箱，由員工自主提案。但是，這種方法卻很不成功。為什么日本企業(yè)能夠成功開展提案活動而我們不行呢？仔細反省可以發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)企業(yè)走入了一個TPM管理誤區(qū)，認為只要有提案箱，員工就會提案。實際上，提案箱是個沒有生命力的物體，它往往意味著員工可以參與也可以不參與提案。這樣的最終結(jié)果必然是沒有提案。

　　2、TPM管理誤區(qū)二：按比例發(fā)放獎金，或重獎提案者

　　有些企業(yè)的經(jīng)營者認為，只要按照比例發(fā)獎，或者對提案者實施重獎，就一定能提高提案的效果。但是，經(jīng)營者最后卻發(fā)現(xiàn)員工們怨聲載道，沒人愿意再參與提案活動。這種采用高額獎金獎勵的做法往往會帶來不公平的后果。有些人與經(jīng)理關(guān)系良好，因而獲得了高額獎金；有些人的提案很出色，但由于與經(jīng)理關(guān)系一般而獲得的獎金較少。這樣久而久之，會導(dǎo)致員工心理不平衡，使得上下級關(guān)系惡化。此外，這種做法還會使員工變得斤斤計較，過分在意獎金的高低。因此，在提案活動中，不要把獎金作為工資的一部分。只有當獎金成為一種符號時，才能發(fā)揮更大的作用。

　　3、TPM管理誤區(qū)三：根據(jù)部門業(yè)務(wù)性質(zhì)區(qū)別對待，區(qū)分提案到底是分內(nèi)還是分外

　　提案活動的另一個TPM管理誤區(qū)是根據(jù)部門業(yè)務(wù)性質(zhì)區(qū)別對待，區(qū)分提案是分內(nèi)還是分外。例如，有些企業(yè)認為：技術(shù)部門理所當然要發(fā)明創(chuàng)造，即使有好的想法也不用給予獎金鼓勵，生產(chǎn)部門想出了好點子則應(yīng)給予獎金。這種區(qū)別的對待，只會使部門的積極性受到打擊，最終使大家落入相互扯皮的陷阱。因此，只有對任何部門的業(yè)務(wù)性質(zhì)不加區(qū)分，才能更好地挖掘員工的智慧，進而激活整個提案活動。

　　以員工為中心的提案活動強調(diào)兩個要素：獎勵制度化，員工自主提出、自主實施改善活動。提案活動要求企業(yè)的最高管理層也參與其中，公司通過一定的制度化的獎勵措施，引導(dǎo)和鼓勵員工積極主動地提出并實施任何有利于改善公司經(jīng)營活動的革新建議、改進意見、發(fā)明創(chuàng)造等，從而獲得更多的有形效果和無形效果，持續(xù)改善管理水平。