TPM推行如何以人為本
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TPM咨詢服務(wù)中心 丨 發(fā)布時間:2017-05-01 丨 瀏覽次數(shù):
TPM設(shè)備管理咨詢公司提出1.TPM推行沒有真正理解“以人為本”的理念,實行TPM自主管理的動力不足倡導(dǎo)“以人為本”的理念,不僅僅是簡單的照本宣科,要使用科學(xué)的理論和觀點讓大家理解“以人文本”的含義,引導(dǎo)大家在思想上轉(zhuǎn)變,重視確立個人在企業(yè)中的主人翁地位;TPM自主管理是人本管理的深化,是建立在制度、紀(jì)律和自律意識的基礎(chǔ)之上的TPM自主管理,并非不要制度管理,更不是“自由管理”。只有正確理解“以人為本”的理念,消除了工作中存在的消極被動狀態(tài),轉(zhuǎn)化為積極的主動的行為,職工的這種長久的、穩(wěn)定的積極性,為企業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ),這也為TPM自主管理提供了內(nèi)在動力。
輪胎行業(yè)中TPM推行
2.依然存在“等、靠、要”的思想,推行TPM自主管理潛力不大TPM自主管理的原則是群眾參與、全員參加。不參與是留戀于消極的被動管理,其本質(zhì)是存在著消極的“等、靠、要”的思想和做法,產(chǎn)生了思想上和行動上的惰性,是TPM自主管理最大的瓶頸和制約,是開展TPM自主管理和各項載體活動的阻力。推行TPM自主管理,首先要做的就是要堅決遏制這部分人的“等、靠、要”思想,打造硬朗的思想作風(fēng)和雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),帶領(lǐng)大家將工作做得更好,有效減少扯皮、內(nèi)耗和矛盾,與自主化管理相互呼應(yīng),這是進一步加強責(zé)任意識、全局意識和使命意識的思想。
3.缺乏有效激勵機制和組織體系,使TPM自主管理的執(zhí)行過程失去推力TPM自主管理決非對現(xiàn)有的管理思想、管理制度的“雜燴”式的組合和拼接,是協(xié)調(diào)、有序地結(jié)構(gòu)體系。TPM自主管理有其要達到的目標(biāo),有為確保目標(biāo)實現(xiàn)的方法、途徑、步驟實施,需要引導(dǎo)、營造環(huán)境,并進行各項基礎(chǔ)工作評價、考核,提高各項具體工作的組織化程度,實行有序管理,提高工作效率。對產(chǎn)生的有效地工作方法要進行強化,并且是一個循環(huán)往復(fù)、連續(xù)不斷提高的過程,這就需要完善激勵機制。激勵環(huán)節(jié)缺失、激勵手段簡單,形成的是機械的、單調(diào)的而且是被動的行為,可能使TPM自主管理徒有其名。因此,需要一個強有力的組織體系為推行TPM自主管理提供推力。
4.目標(biāo)體系不完善,削弱了TPM自主管理的產(chǎn)生的合力建立完善的目標(biāo)體系的目的就是要對實施TPM自主管理的全過程(指具體的載體活動的全過程)進行目標(biāo)管理,確保TPM自主管理下的各項活動有效開展,并達到目的;在強調(diào)企業(yè)目標(biāo)的同時,要引導(dǎo)、幫助職工訂立明確、適當(dāng)、客觀、實在的個人目標(biāo),使實現(xiàn)個人目標(biāo)歸屬實現(xiàn)組織目標(biāo)的需要,實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和個人價值的統(tǒng)一,對企業(yè)向前發(fā)展形成合力。
5.工作效果缺少考評,為推行TPM自主管理的深入發(fā)展提供壓力建立TPM自主管理考評體系的目的一是可以通過考評來評定每個人在實行TPM自主管理上的工作表現(xiàn),檢查實施效果;二是可以激勵職工發(fā)揮能力,提高效率;三是可以通過考評發(fā)現(xiàn)TPM自主管理工作方法和程序的不足,實現(xiàn)持續(xù)改進。
6.缺少與活動載體的結(jié)合,使TPM自主管理的開展缺少活力TPM自主管理是管理的思想和理念,內(nèi)容涉及到管理工作的方方面面。目前,我們現(xiàn)有的較好的、成熟的基礎(chǔ)管理工作涵蓋了生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)備、指標(biāo)、節(jié)能、安全、技術(shù)、文明、黨建等,應(yīng)圍繞這些來開展工作,從思想上引導(dǎo)大家形成“以人為本”的觀念,以實際工作的成果體現(xiàn)職工的自我價值,達到以TPM自主管理來深化和提高基礎(chǔ)工作水平,豐富和完善TPM自主管理。
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