KTPM新益為TPM咨詢公司概述：一般企業(yè)都有自己的培訓機制，目的是提升員工素養(yǎng)和工作能力，TPM管理也不例外，通過TPM管理培訓使員工真正理解什么是TPM？在推行TPM活動過程中自己該做些什么？怎樣做？TPM管理活動的開展也應(yīng)有計劃、有目的的進行，不能盲培。

　　TPM管理培訓

　　一、第1階段：制定TPM管理教育方針、目標和重點活動

　　幾乎所有的公司都進行教育和TPM培訓工作，有很多是迫于無奈而進行的一種比較隨意的教育， 沒有開展的體系，更沒有明確的教育方針、目標和重點活動。作為教有培訓首先應(yīng)該從提高技能和教育培訓的角度出發(fā)，根據(jù)實際現(xiàn)狀明確制訂出適合本公司的基本方針和活動目標。并選定教育重點的課題，作為指引今后各階段活動的綱領(lǐng)。

　　二、第2階段：制訂TPM管理教育培訓體系

　　由于激烈的市場競爭。加工、組裝工業(yè)正逐步向設(shè)備自動化、省人化、省能源化的方向發(fā)展，移載機、機器人等設(shè)備取代人工作業(yè)實現(xiàn)無人化已經(jīng)成為當前的一種潮流，人員的勞動也正從操作轉(zhuǎn)變?yōu)閷υO(shè)備的監(jiān)控和維持保全工作。

　　所以培養(yǎng)能操控設(shè)備的優(yōu)秀人才及綜合維持管理設(shè)備的專家成為了當務(wù)之急的課題。另外，管理間接部門要擺脫業(yè)務(wù)效率低下的問題，必須開展有效的教育培訓，補充崗位必要的知識和技能，改變單一技能為多技能，減少企業(yè)對個人的依賴程度。所有這些都不能一蹴而就，需要設(shè)計一套教育培訓體系。要注意的是，各企業(yè)要根據(jù)自身特點建設(shè)適合自已的推進體系。

　　三、第3階段：TPM管理教育培訓的準備

　　1、設(shè)置教育課程

　　根據(jù)工廠的設(shè)備和人員的情況，事先研究員工應(yīng)提高哪些方面的能力，具體教育什么內(nèi)容，教育多長時間等，然后設(shè)置必要的教育課程。每個課程在必要的理論教育后應(yīng)進行實習或討論，直到學員完全理解與掌握，然后進行下個課程的學習。一般每周進行1-2次，每次2~3

　　小時。

　　2、準備教材和實物

　　為了有效推進教育培訓，要研究教育培訓的方法，要善于將理論講授、討論互動、實習等形式有機結(jié)合起來，一般理論講授不超過30%，實習要保證50%以上，討論和TEST為20%。預(yù)先制訂科目類別的教育培訓計劃及教材，并準備好實習所需的器材和實物。

　　3、準備培訓場所

　　有條件的企業(yè)和工廠盡量設(shè)置固定的教育場所，如可以設(shè)置不同工程工序的技能教育室，鼓勵小發(fā)明小改善的自主創(chuàng)意制作室等。廠房和辦公室比較緊張時可以選擇非固定培訓場所，即采用現(xiàn)場或就地教育的方式，在工作場所或休息室進行，也可以利用空閑的會議室。

　　四、第4階段：TPM管理教育培訓的實施

　　教育培訓要根據(jù)教育計劃有重點地進行。實施時應(yīng)注意以下事項：

　　1、理論聯(lián)系實際

　　以掌握實際操作即動手能力為目標。不在于理論學了多少，學習和現(xiàn)場實踐活動必須緊密結(jié)合。

　　2、教育資料標準化

　　將學習內(nèi)容整理成教育資料。這樣有利于將學習到的知識進行消化，并練習教育其他新進員工。這對學習者的水平提高很有幫助，尤其是把實習中發(fā)現(xiàn)的問題進行改善的事例制成資料進行教育，可以減少改善的彎路，起到事半功倍的效果。

　　五、第5階段：建立TPM管理教育學分制

　　為了適應(yīng)技術(shù)的急劇變化、設(shè)備的自動化和工廠自動化FA， 大家都在努力提高業(yè)務(wù)技能，最大限度地發(fā)揮潛在能力，但想用短期的集中培訓方式是不能實現(xiàn)的，必須結(jié)合現(xiàn)場特點制訂必要的措施和制度，進行長期、持續(xù)的職業(yè)和能力培養(yǎng)。

　　常用的手段是實施學分制度。實施學分制要考慮企業(yè)崗位必要的技能與個人職業(yè)規(guī)劃，與員工充分討論后才可以付諸實施。

　　推行學分制的月的是改善職員的素質(zhì)，最終實現(xiàn)企業(yè)體質(zhì)的改善，為此學分要與年終考核、晉升聯(lián)系起來，各企業(yè)制定適合自身的體系，有計劃定期對各工種、職能、各階層或級別進行能力培養(yǎng)。而且在重視制造現(xiàn)場人員的同時，不能放棄銷售、研發(fā)、技術(shù)，事務(wù)管理部門的人員的重點培訓。

　　六、第6階段：完善TPM管理教育文化

　　有相當多的企業(yè)管理人員埋怨沒有時間培訓，其實是觀念不對，文化沒有建立。生產(chǎn)現(xiàn)場工作忙，是應(yīng)該的正常的事情，如果不忙的話，企業(yè)如何產(chǎn)出產(chǎn)品？員工又憑什么領(lǐng)取薪水？不勞焉能獲？但“時間就像海綿里的水，只要你愿意擠，總是會有的”，教育培訓時間不爭取是永遠沒有的。

　　現(xiàn)實社會里總是生活著一些懶漢，而他們就是因為“沒時間學習”。任何事物不經(jīng)過努力是不可能成功的，為此需要轉(zhuǎn)變觀念，建立不斷學習的教育氛圍和文化。

　　要在業(yè)務(wù)進行中抓好OJT和OPL，積極組織OffJT的教育，在文化建設(shè)中投入必要資金，建立內(nèi)部通訊學習、錄像觀摩、圖書閱覽、PC電腦、網(wǎng)絡(luò)：教育、各種學習興趣小組、讀書活動等，積極組織各類競賽活動。

　　七、第7階段：TPM管理培訓的綜合評價

　　這個階段要對各工種、職能、階層等教育培訓的效果進行分析評價。一方面評價技能水平的提高程度，如教育前后考試成績提高率，達到技能4星水準的人員占全體的比例，以及針對課題的目標達成率和效果金額等；

　　另方面要適應(yīng)環(huán)境的發(fā)展變化，積極獲取情報，預(yù)測將來需要的能力，并對必要技能、教育體系、教育課程設(shè)置等方面進行研究探討，作出必要的調(diào)整，以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在教育培訓中，營造良好的學習環(huán)境比開展強制性教育顯得更為重要，我們必須要考慮學習人員接受教育時的環(huán)境及個人因素。

　　企業(yè)通過TPM管理培訓不僅能向員工灌輸TPM管理思維、提升員工技能，還能在提升員工的使命感和責任感，以此達到全員參與的目的。TPM培訓是推行TPM管理活動中必不可少的一環(huán)