如何搭建TPM設(shè)備管理推進組織？新益為|TPM咨詢服務中心TPM管理培訓公司概述：與TPM一樣，TPM也是一個領(lǐng)導參與的管理項目。它的組織架構(gòu)和TPM的發(fā)展一樣，與企業(yè)原有的組織結(jié)構(gòu)基本重疊，但組織架構(gòu)被賦予了TPM的推動功能。TPM成功推廣的關(guān)鍵在于：

　　TPM管理培訓

　　1.建立一個直屬公司最高領(lǐng)導的專門推進機構(gòu)

　　不少企業(yè)的實踐證明，沒有一個直屬公司最高領(lǐng)導、具有整體協(xié)調(diào)能力的專門推進機構(gòu)，一項管理工程就很難持續(xù)進行。企業(yè)推進TQM，貫徹ISO體系都是如此。TPM的專門機構(gòu)，可以稱為TPM執(zhí)行委員會，也可以稱為領(lǐng)導小組，或叫做TPM推進辦公室。這個專門機構(gòu)的成員應該是精明強干、善于組織，對設(shè)備體系和生產(chǎn)現(xiàn)場熟悉的管理人員。人數(shù)不必太多，視企業(yè)大小而定，多則五六個人，少則一兩個人。

　　2.設(shè)計合理的目標、計劃和推進程序

　　TPM的發(fā)動和組織者要在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，給企業(yè)設(shè)定半年、一年乃至三年的推進目標和推進計劃，要設(shè)計合理、科學的推進程序、方法和手段。TPM的推進，既要有戰(zhàn)略設(shè)計，又要有戰(zhàn)術(shù)設(shè)計：既要包含長久的框架計劃，又要有短時期(如3個月)具體的實施計劃。

　　3.要建立系統(tǒng)的考核、評估和激勵體系

　　一支球隊在比賽時，每個隊員都奮不顧身地拼搏，他們分工不分家，互相補位，甚至于受傷之后仍咬牙堅持。他們之所以如此努力，是因為其考核評價體系的明確化，他們排勝一球，既有獎金，又有球迷直截了當?shù)貧g呼或譴責，一切透明公開。建立TPM的評估體系對于這項管理工程的推動作用是不容忽視的。在評估體系之中，既應重視對日常6S活動、規(guī)范化行為的評價，又應重視階段經(jīng)濟指標的評價。評價的層次性是分明的，對管理部門、辦公室的評價與對生產(chǎn)現(xiàn)場的評價，其側(cè)重點應有所不同。評價的重點在于團隊，而不在于個人。另外，要將評價體系與激勵機制有效地結(jié)合起來。

　　TPM的推進，從大的結(jié)構(gòu)上可以劃分為三個階段。

　　第一階段：建立組織，培訓人才，確定目標，制定計劃

　　這相當于一個產(chǎn)品的設(shè)計階段。在這個階段，首先要建立公司的TPM組織機構(gòu)，尤其是TPM的專職推進機構(gòu)：其次，分不同層次展開TPM的培訓。公司要利用各種媒體來宣傳TPM，廣泛造勢，形成全公司TPM的氛圍。TPM的組織者要深入企業(yè)的各個部門，深入到生產(chǎn)現(xiàn)場進行調(diào)查研究，了解現(xiàn)狀，掌握資料，確定推進的基準和起點，然后再訂立各個階段的推進目標。有了目標后，要制定推進的框架計劃和實施計劃時間表，落實責任到個人。

　　第二階段：6S切入，難題攻關(guān)，樣板規(guī)范，全面推廣，合理提案，現(xiàn)場改善

　　這相當于產(chǎn)品的生產(chǎn)制造階段。TPM應山簡到難，從改變員工傳統(tǒng)習慣開始。一般以6S活動為切入點，從設(shè)備和現(xiàn)場的清掃開始。在清掃的過程中，員工會發(fā)現(xiàn)大量的問題，如污染源、故障源以及難以清掃的部位。在技術(shù)骨干的指導下，員工開始著手解決工作中的這些問題。然后制訂適合設(shè)備現(xiàn)狀的設(shè)備操作、清掃、點檢、保養(yǎng)和潤滑規(guī)范，進行設(shè)備檢維修模式設(shè)計—SOON體系，使之文件化和可操作化，甚至可以用視板、圖解方式加以宣傳和提示。在生產(chǎn)現(xiàn)場樹立典型樣板現(xiàn)身說法向整個部門及全系統(tǒng)推廣。當規(guī)范已被大多數(shù)生產(chǎn)現(xiàn)場所接受、執(zhí)行之后，就開始了合理化建議和現(xiàn)場改善相結(jié)合的活動。TPM鼓勵員工活躍地提出問題和解決問題，不斷地改善生產(chǎn)現(xiàn)場。規(guī)范也隨著現(xiàn)場的進步而不斷改進和提高。

　　第三階段：考核量化，指標評價，員工激勵，循環(huán)前進

　　這相當于產(chǎn)品的質(zhì)檢階段。為了使員工的工作熱情持久，使遵守規(guī)范成為一種習慣，不斷改善現(xiàn)場條件，建立可量化的評價體系是非常必要的。該評價體系可以評價團隊乃至機器的進度、TPM的表現(xiàn)、現(xiàn)場的6S狀況、標準化作業(yè)的狀況、合理化建議的狀況；同時，將這些評價結(jié)果結(jié)合起來，得到一個綜合評價指標；激勵與晉升相結(jié)合，對做出突出貢獻的員工給予特殊獎勵，F(xiàn)ROG系統(tǒng)旨在讓員工與企業(yè)共同成長。所有這些激勵措施都應該制度化、透明和公平。長期（如半年、一年）考核還應評價單位的經(jīng)濟指標，如OEE、TEEP、能耗、備件消耗、事故率、報廢率、維修成本，并對團隊的整體成績給予獎勵，促進團隊合作氛圍的形成。以一年、兩年、三年為周期，不斷制定新的發(fā)展目標，螺旋式不斷推進。以上就是TPM發(fā)展的三個階段。

　　如何搭建TPM設(shè)備管理推進組織？以上就是新益為|TPM咨詢服務中心TPM管理培訓公司的相關(guān)介紹，做好企業(yè)的TPM工作就是為精益生產(chǎn)管理活動打下基礎(chǔ)，讓精益生產(chǎn)管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。